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20091122自由時報
記者陳曉宜／特稿
中油公司考成從甲變乙，最大差別在於，有十％、約一千多名員工，考績獎金得少領半個月。為何區區一千多人，讓政院甘願犧牲研考會的威信，硬是把考成從乙變甲，除政治考量外，其實是中油的考績獎金，早在政院核定前，就已領完了，如果考成從甲變乙，要叫那些人把半個月獎金吐出來，有執行上的困難。由此看出，這些國營機關根本認定，不論虧損表現，國家就是該給他們最高獎金，儼然就是吃定國家。
行政院曾表示，中油考成乙變甲影響層面不大。現在漢翔公司也要如法炮製，提出申覆爭取甲等獎金，上週五更有五家國營事業員工聯合到經濟部抗議，要求高獎金，其產生的連鎖效應，影響層面怎麼不大？
這些國營事業員工看準現在正值選舉，沒有哪個政黨願意得罪國營事業這群鐵票部隊，既然中油考成可以乙變甲，漢翔也可以乙變甲，各國營單位績效獎金也可以在他們抗議之後，恢復原本最高二．六個月獎金。
但他們的訴求卻難獲社會認同，因為各國營事業的積弊未改，他們除每年四．六個月高年終獎金外，還享有各種用電、用油等優惠措施。要獲社會認同，就是先從事業體的改革做起，而不是上街抗議遊行。
此外，對於具公務人員任用資格的國營事業員工要爭取適用勞保年金，也影響社會公平性，因為過去公保條件好，他們選擇公保，現在勞保年金有月退可領，他們又要求修法想轉進勞保。試問，這樣的訴求能獲社會大眾認同嗎？
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