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20110416自由時報
行政院決定要幫公務員加薪，其實公務員每年都會就其年資考績進行薪級調整而產生實質薪資的增加，所以幾年沒調薪根本是一種誤導視聽的說法。
對企業而言，在商言商，員工薪資代表的是公司未來會持續發生的用人成本，因此思考該不該加薪除了考量公司整體營運績效的表現之外，更會考慮該員工未來的發展潛力是否足以創造出更多的價值與貢獻，並且基於差別管理的精神個別調整，而非一視同仁的平頭式加薪；如果政府認為過去公務員的表現可圈可點，所採用的方式應該是發放績效獎金，而不是加薪；我印象中，政府應該沒欠過公務員績效獎金或是年終獎金吧。
此外，薪資政策關係到企業在爭取或留任人才的競爭力，因此，在人才荒或是人才流動危機出現時，許多企業的絕命撒手鐧就是祭出高薪酬待遇的誘因爭取人才，雖然可能因此造成內部不公平的現象發生，但為了保持競爭力，也只能相權取其輕；從這幾年報考公職考試的人數來看，一心想要成為公務員的人數逐年增加，政府並未面臨人才難找或是流失的危機，硬要將替公務員調薪的做法扯上刺激經濟發展，這似乎仍是愚民心態的展現；在大選即將到來的此時決定幫公務員加薪，其司馬昭之心已昭然若揭。
（作者呂亮震 為企業人力資源與組織發展顧問，曾任上市公司人資主管）
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