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20090326自由時報
記者鄒景雯／特稿
郭冠英在民意壓力下被免職了，公懲會、監察院將分別就其做為公務員相關言行是否踰越規定進行調查，但有個文官升遷任用的制度問題，不能不追究以求釐清，就是誰讓九職等的郭冠英可以權充十一、二職等的缺？這是新聞局的安排？還是「上面」的交辦？較之同儕，郭冠英有什麼豐功偉績可獲此不次拔擢？或者真的是「後台很硬」？
郭冠英是在前新聞局長史亞平任內出任駐多倫多新聞組長，誰是這個人事案的決策者？史亞平批准本案的考慮為何？是否符合人事法規？在一個蘿蔔一個坑的有限升遷機會中，此舉是否影響人事派任的公平性？目前公務部門有多少類似的案例？諸多尚未透明化的疑點，立委應該要求行政院說明，否則雙方都怠忽職守。
政務官隨政黨輪替而上下，這是民主運作的常態，文官體系做為國家運作的基石，有務求穩定的必要，此種穩定係透過超越黨派、行政中立、賞罰分明、任免制度化來實踐，唯有穩定的文官，政府體制與行政效能才能從而發揮，不受政治變遷而中斷，若政客可憑喜好染指拾級而上的公平競爭機會，則文官體制就此崩解。
郭冠英以九職等領二十三萬人民俸祿，成為不折不扣的「破例」，其他廣大的九職等、甚至十職等公務員如何看待？若查出是攀沿政治近親關係而毀亂制度，應該持續向上追查其「靠山」為何？是否涉及濫權？這種背景是不是郭受誡後依舊放言高論，毫不反躬自省的權力依靠？這個政府未來還會不會再繼續複製新的跳級新貴？
馬英九說，「少數政治人物挑撥族群！」若此，他應以身作則從馬政府內部清查起，看看究竟是誰破壞人事一體適用的典章制度，意圖以裙帶關係提拔「高貴的外省人」來挑撥常任文官間的族群和諧，並拖延長達十四天無法制止一個「公僕」竟主從顛倒咒罵付其薪水的人民「頭家」？
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